Todos traçamos objectivos. Por vezes fazemos de forma consciente (quero ter o emprego XYZ até ao final do ano) e por vezes nem pensamos neles (quando vamos a conduzir, por exemplo!)

Algumas das vezes, pouco importa a qualidade desses objectivos. Noutras alturas, pode fazer toda a diferença!

E quando os objectivos são importantes, quando é preciso que eles façam toda a dierença, eles têm de ser SMART!!!

S (specific / especificos): Planeamento detalhado do que há a fazer e como. Os objectivos generalistas tendem a ser menos eficazes.

M (mensuraveis): Reflecte os vários aspectos mensuráveis e passíveis de verificação dos objectivos estabelecidos e que permitem compreender se as pessoas encarregues da sua concretização estão ou não em posição de alcançá-los.

A (atingível): este é o aspecto mais importante, que implica que os objectivos devem ser acordados previamente entre os intervenientes em causa, para que as pessoas estejam motivadas para percepcionar e sentir os objectivos estabelecidos com algo intrínseco a elas.

R (realisticos): os objectivos só serão eficazes se forem realisticamente exequíveis.

T (temporizados): estabelecer prazos bem especificados.

Se os vossos objectivos estiverem dentro destes critérios, serão MUITO mais fáceis de concretizar!